قيادة التغيير الهيكلي في الرواتب والتعويضات لشركتي Oracle و SAP
تحميل الملف التعريفي للدورة
في الظروف الرقمية المتطورة بسرعة في العصر الحالي، يجب على المؤسسات تكييف استراتيجيات تعويضاتها لتبقى تنافسية وتحتفظ بأفضل المواهب. يركز هذا الدورة التدريبية على قيادة التغييرات الهيكلية في الرواتب والتعويضات، بشكل خاص ضمن سياق أنظمة Oracle وSAP. سيحصل المشاركون على رؤى حول كيفية تصميم وتنفيذ وإدارة أطر التعويض باستخدام هذه المنصات القوية، مما يضمن توافقها مع أهداف المؤسسة وأفضل الممارسات في الصناعة.
أهداف
بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم أساسيات هياكل الأجور والتعويضات في أوراكل وساب.
- قيادة التغييرات الإستراتيجية في التعويضات بما يتماشى مع أهداف العمل.
- تخصيص وتحسين وحدات أوراكل وساب لإدارة التعويضات بكفاءة.
- توجيه الامتثال والاعتبارات القانونية في تشكيل الأجور.
- تحليل بيانات التعويضات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
لمن هذه الدورة؟
هذه الدورة مثالية لـ:
- قادة الموارد البشرية ومديري التعويضات.
- متخصصون في الرواتب والتمويل باستخدام أنظمة Oracle أو SAP.
- المحترفون في تقنية المعلومات المعنيون بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- #ERROR!
- قادة المؤسسات الذين يهدفون إلى مزامنة التعويضات مع الأهداف الاستراتيجية.
الخطة التدريبية للدورة
يوم ١: أسس إدارة التعويضات في أوراكل وساب
- نظرة عامة على هياكل التعويضات وأهميتها الاستراتيجية
- مقدمة إلى وحدات التعويض في Oracle HCM وSAP SuccessFactors
- الاختلافات والتشابهات الرئيسية بين أنظمة Oracle وSAP
- إعداد أطر التعويض داخل كل منصة
اليوم الثاني: تصميم وتنفيذ التغييرات الهيكلية للأجور
- أفضل الممارسات لتصميم هياكل التعويض التنافسية
- تكوين مكونات الأجور والرواتب في أوراكل وساب
- إدارة الدرجات الوظيفية والفئات والنطاقات
- مواءمة التعويضات مع أنظمة إدارة الأداء
اليوم الثالث: الامتثال، الحوكمة، وإدارة المخاطر
- التعامل مع الاعتبارات القانونية والتنظيمية في التعويضات
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية
- أتمتة فحوص الامتثال داخل أوراكل وساب
- إدارة عمليات التدقيق والمخاطر في هيكلة الأجور
اليوم الرابع: التحليلات المتقدمة واستراتيجيات التعويض القائمة على البيانات
- استخدام أدوات تحليل البيانات في Oracle و SAP للحصول على رؤى حول التعويضات
- بناء لوحات القيادة لتحليل الأجور والتعويضات في الوقت الحقيقي
- التنبؤ والميزانية لتخطيط التعويضات
- دراسات حالة حول اتخاذ القرارات القائمة على البيانات في مجال التعويضات
اليوم الخامس: قيادة التغيير والتحسين المستمر
- استراتيجيات لقيادة التغيير التنظيمي في ممارسات التعويضات
- تواصل تغييرات الأجور بفعالية مع أصحاب المصلحة
- مراقبة وتنقيح هياكل التعويض مع مرور الوقت
- اتجاهات مستقبلية في إدارة التعويضات ودمج التكنولوجيا