التميز في التوظيف: تعزيز استراتيجيات جذب المواهب
تحميل الملف التعريفي للدورة
هذه الدورة مصممة لتزويد محترفي الموارد البشرية والموظفين بإستراتيجيات متقدمة لجذب وجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في سوق العمل التنافسي الحالي. تغطي تقنيات التوظيف المبتكرة وبناء الهوية العملية والنهج القائم على البيانات لتبسيط عملية التوظيف وتعزيز تجربة المرشح.
أهداف
بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب المواهب.
- استغلال العلامة التجارية للشركة لجذب المرشحين عالي الجودة.
- استخدام الأدوات والمنصات الرقمية للتوظيف المبتكر.
- تعزيز تجربة المرشح من التقديم إلى التوظيف.
- تحليل مقاييس التوظيف لتحسين عمليات التوظيف.
- بناء خطوط أنابيب للمواهب لتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
لمن هذه الدورة؟
هذه الدورة مثالية لـ:
- متخصصون في الموارد البشرية ومتخصصون في اكتساب المواهب.
- مديري التوظيف وقادة الفريق
- مديري التوظيف المشاركين في عملية التوظيف.
- أصحاب الأعمال ورجال الأعمال الذين يرغبون في تحسين ممارسات التوظيف الخاصة بهم.
- أي شخص مهتم بإتقان استراتيجيات التوظيف المتقدمة.
الخطة التدريبية للدورة
اليوم الأول: أساسيات التوظيف الحديث
- فهم المناظر المتطورة لاكتساب المواهب
- المكونات الرئيسية لاستراتيجية التوظيف الفعالة
- مواءمة أهداف التوظيف مع أهداف المؤسسة
- دور تسويق صورة العلامة التجارية لصاحب العمل في ججذب المواهب
اليوم الثاني: التوظيف الرقمي وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
- استخدام منصات التواصل الاجتماعي للحصول على المواهب
- صياغة رسائل جذابة للعلامة التجارية لصاحب العمل
- استغلال لينكدإن، لوحات الوظائف، ومنصات متخصصة
- بناء وصيانة وجود على الإنترنت لجذب المرشحين
اليوم الثالث: تعزيز تجربة المرشح
- تصميم عملية تقديم طلب سلسة وجذابة
- أفضل الممارسات للتواصل والملاحظات أثناء عمليات التوظيف
- تقنيات المقابلات التي تقيّم كل من المهارات والتوافق الثقافي
- استراتيجيات لتقليل وقت التوظيف وتحسين معدلات قبول العروض
اليوم الرابع: التوظيف والمقاييس القائمة على البيانات
- مقدمة في تحليلات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- استخدام البيانات لتحسين عمليات الحصول على الموارد البشرية، الفحص، والاختيار
- التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية للمواهب وتخطيط القوى العاملة
- بناء وصيانة حوض مواهب للتوظيف المستقبلي
يوم ٥: استراتيجيات التوظيف المتقدمة والشهادات
- تقنيات التوريد المبتكرة وتسويق التوظيف
- التعامل مع التحديات في جذب واحتفاظ بالمواهب
- المشروع النهائي: تصميم استراتيجية توظيف شاملة
- امتحان الشهادة ومنح شهادة التميز في التوظيف