منسق تدريب محترف
دور منسق التدريب يتجاوز جدولة ورش العمل وإدارة اللوجستيات - إنه يتعلق بخلق تجارب تعليمية مؤثرة تعزز التطوير المهني ونمو المؤسسة. تم تصميم هذه الدورة لتزويد منسقي التدريب بالمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب الفعالة بينما يديرون الموارد ويشاركون المشاركين ويضمنون التحسين المستمر.
أهداف
بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
- تصميم وتنسيق برامج تدريب شاملة تتماشى مع أهداف المؤسسة.
- تطبيق مبادئ تعلم الكبار لزيادة فعالية التدريب.
- إدارة لوجستيات التدريب والميزانيات والموارد بكفاءة.
- استخدام التكنولوجيا ومنصات التعلم الإلكتروني لحلول تدريب مدمجة.
- قياس نتائج التدريب وتنفيذ استراتيجيات التحسين المستمر.
لمن هذه الدورة؟
هذه الدورة مثالية لـ:
- المنسقون والمديرون التدريبيون الحاليون والطامحون
- محترفو الموارد البشرية المشاركون في التعلم والتطوير.
- الموظف الإداري المسؤول عن تنظيم برامج التدريب الشركوي.
- المحترفون الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في تصميم التدريب، وتنسيقه، وتقييمه.
الخطة التدريبية للدورة
اليوم الأول: دور منسق التدريب
- فهم المسؤوليات الرئيسية لمنسق التدريب
- مواءمة مبادرات التدريب مع الأهداف التنظيمية
- تحديد احتياجات التدريب من خلال التقييمات والملاحظات
- بناء علاقات مع أصحاب المصلحة والمدربين
يوم ٢: تصميم برامج تدريبية فعالة
- مبادئ تعلم الكبار وتصميم التعليمية
- تطوير أهداف التدريب ونتائج التعلم
- تنظيم جلسات تدريبية مشوقة وتفاعلية
- تخصيص المحتوى للجماهير المتنوعة وأساليب التعلم
اليوم الثالث: إدارة اللوجستيات والموارد التدريبية
- تنظيم وتنسيق فعاليات التدريب
- إعداد الميزانية لبرامج التدريب وتخصيص الموارد
- اختيار الأماكن، المدربين، والمواد التعليمية
- استخدام التكنولوجيا وأدوات التعلم الإلكتروني لتقديم التدريب
اليوم الرابع: تيسير ودعم جلسات التدريب
- تقنيات لجذب المشاركين وتشجيع التفاعل
- مواجهة التحديات خلال جلسات التدريب
- تقديم الدعم للمدربين والمتعلمين
- إدارة بيئات التدريب الافتراضية والهجينة
اليوم الخامس: تقييم فعالية التدريب والتحسين المستمر
- وسائل تقييم نتائج التدريب وعائد الاستثمار
- جمع ملاحظات من المشاركين وأصحاب المصلحة
- تحليل بيانات التدريب لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين
- تنفيذ التغييرات وضمان تأثير التعلم على المدى الطويل